Services au public Nos offres d'emploi

offre d'emploi

Chaque poste public est publié sur le site Cap Territorial, site qui recense l'ensemble des postes à pourvoir dans les collectivités territoriales. Les postes proposés par la CA2BM sont également renseignés dans la rubrique "La CA2BM" - "Nos Offres d'Emploi".

Pour consulter ces propositions d'emploi, cliquez sur le nom du poste décrit ci-dessous ou rendez-vous sur https://www.cap-territorial.fr/ 

Les postes à pourvoir au sein de la CA2BM

contrôleur de bâtiment

Ambassadeur du tri

Gestionnaire programme LEADER

Educateur de jeunes enfants

Comment intégrer les services de la CA2BM?

Vous avez réussi un concours

Selon votre situation :

  • vous êtes inscrit(e) sur une liste d’aptitude : il vous revient de postuler auprès de la CA2BM; vous serez stagiaire pendant un an et bénéficierez d’une période de formation. En effet, contrairement à la Fonction Publique d’État, la réussite à un concours ne vaut pas recrutement
  • vous êtes fonctionnaire territorial : vous pouvez faire une demande de mutation auprès de votre collectivité d’origine
  • vous êtes fonctionnaire d’État ou fonctionnaire hospitalier : vous devez faire une demande écrite de détachement auprès de votre administration d’origine ; vous devez être titulaire et en position d’activité

Vous n’êtes ni lauréat d’un concours ni fonctionnaire

Vous pouvez être recruté en qualité de non-titulaire (contractuel) en faisant acte de candidature, sachant cependant que les agents titulaires restent prioritaires. Les modalités de recrutement varient en fonction de votre métier et de votre expérience.

Vous êtes reconnu travailleur handicapé

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les emplois sont ouverts, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires.

Par dérogation au recrutement par concours, les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent être recrutées en qualité d’agent contractuel dans les emplois de catégorie A, B et C avec la perspective d’être titularisées à l’échéance du contrat (article 38 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 et décret 96-1087 du 10 décembre 1996 modifié par le décret 2006-148 du 13 février 2006).